Электронные книги

Жанры
Реклама
Последние комментарии
От партнёров
Облако тегов

РазноеНастольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". 3-е издание

Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". 3-е издание
Автор: Харитонов С.А.
Издательство: 1С-Паблишинг
Год: 2008
Страниц: 558
Формат: djvu (без OCR)
Размер: 16.4 Mb
ISBN: 978-5-9677-0748-3
Качество: хорошее

В пособии на основе законодательных актов и нормативных документов подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы оформления приема работника на работу, начисления заработной платы, пособий по социальному страхованию и обеспечению, удержаний из заработной платы.

Значительное внимание уделено вопросам расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в 2008 г.

На примере программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5) показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда.

Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно как для бухгалтеров-расчетчиков заработной платы и главных бухгалтеров, так и для руководителей организаций, которые найдут в нем ответы на многие вопросы, связанные с заключением и расторжением трудовых договоров, оплатой труда, условиями труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особый интерес пособие представляет для организаций, которые ведут или планируют вести расчеты с персоналом в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также для претендентов на получение сертификата "1С:Профессионал", "1С:Специалист" и "1С:Специалист-консультант" по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Нажмите для скачивания ZiUP_handbook_2008.djvu!ZiUP_handbook_2008.djvu
Размер: 15.69 Mb(cкачиваний: 5)



Похожие книги

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


  • Valid XHTML 1.0 Transitional