Электронные книги

Жанры
Реклама
Последние комментарии
От партнёров
Облако тегов

ЧеловекHR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле

HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Название: HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Автор: Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А.
Издательство: Питер
Год: 2005
Страниц: 320
Формат: DjVu
Размер: 7,12 MiB

Книга полностью оправдывает своё название. Тому, кто устал от сухих университетских учебников, будет очень интересно. Авторы приводят примеры из практики всех областей HRM-а чуть ли не на каждой странице, описывают конкретные случаи и даже конкретные компании. Но при этом не забывают давать и общую методику. Книжка очень популярна, так что ещё продаётся в книжных.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение в профессию
Эволюция профессии
Карьера HR-менеджера

Глава 1. Стратегическое управление персоналом
Стратегии компаний на рынке
Жизненный цикл организации
О роли личности в бизнесе
Основные компоненты стратегии управления персоналом
Организация службы персонала

Глава 2. Корпоративная культура
Типология корпоративных культур
Управление корпоративной культурой
Внутренний PR
Пример № 1. Основные принципы корпоративной культуры IBM
Пример № 2. Выдержки из руководства для новичков компании «Наяда»
Пример № 3. Выдержки из корпоративного буклета производственного холдинга

Глава 3. Подбор персонала
Стратегии компании — стратегии подбора
Оценка кандидатов
Алгоритм подбора на вакансию
Проверка рекомендаций
Прием в компанию студентов
Подбор в компанию топ-менеджеров
Организация подбора персонала внутри компании
Адаптация в компании

Глава 4. Аттестация персонала
Технология проведения аттестации
Методика проведения аттестации
Подводные камни, или Что вас ждет в процессе проведения аттестации
Аттестация по окончании испытательного срока
Пример № 1. Аттестация в компании «М»
Пример № 2. Внутренний PR

Глава 5. Мотивация персонала
Политика в области мотивации и иерархия мотивов сотрудников.
Принципы мотивационной политики
Принцип внешнего соответствия. Анализ рынка труда
Принцип внутреннего соответствия. Грейдирование должностей
Надбавки и доплаты
Оплата труда, нацеленная на достижение результата
Льготы
Нематериальная мотивация
Платить больше или меньше?
Пример мотивации № 1. Низкобюджетные программы стабилизации торгового персонала
Пример мотивации № 2. Оптовая торговля

Глава 6. Корпоративное обучение
Создание системы обучения
Кадровый резерв
Пример

СКАЧАТЬ:

Нажмите для скачивания HR.praktika_Svergun.rar!HR.praktika_Svergun.rar
Размер: 7.26 Mb(cкачиваний: 2)



Похожие книги

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


  • Valid XHTML 1.0 Transitional